Se denomina Suspensión por prestación de corta duración

¿QUÉ ES UNA SUSPENSIÓN POR PRESTACIÓN DE CORTA DURACIÓN?

Se trata de una modalidad de comunicación relacionados a situaciones de maternidad, paternidad, riesgo y situaciones de IT.

En él se deberá comunicar las fechas de inicio y finales de las situaciones de suspensión de la relación laboral, sin incurrir en la baja del trabajador.

Siempre relacionado a situaciones anteriormente señaladas en el primer párrafo.

Por decirlo de alguna manera.

Se comunica el periodo por el cual, el trabajador o la trabajadora no podrá ejercer su actividad laboral

Por causas derivadas por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y por IT.

Sin que cause baja en el código de cuenta.

¿ES OBLIGATORIO COMUNICAR UNA SUSPENSIÓN POR PRESTACIÓN?

Su comunicado es opcional, dado que será el INSS (Mutua si es un Riesgo) el que tenga la última palabra.

Resulta más bien un paso obligado en situaciones en el cual se produzca una interinidad.

Si comunica un contrato de interinidad con el objetivo de sustituir una Maternidad o Paternidadpor ejemplo y no ha comunicado la suspensión por prestación.

El error te saldrá:

Contrato sin peculiaridades de cotización

En este caso, solo habrá que realizar la comunicación

¿CÓMO SE COMUNICA LA SUSPENSIÓN POR PRESTACIÓN DE CORTA DURACIÓN?

Existen 3 maneras de comunicar una suspensión por prestación de corta duración

En este caso elegiremos por la aplicación Siltra y posteriormente indicaremos la ruta del Sistema RED Online

CÓDIGOS Y PASOS PARA COMUNICAR UNA SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN

Antes que nada, es importante saber para cada cuestión su manera de mecanización correcta

Baja Maternidad

  • Tipo de Prestación: SM
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio Prestación: Fecha del nacimiento
  • Fecha Efectos Económicos: Misma fecha del nacimiento
  • Fecha Fin de Prestación: Calculando los 112 días de prestación
  • Contingencia: 1 (Enfermedad común)*
  • Motivo de la suspensión: 1 (Maternidad por Nacimiento)
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 03 /2015 (plazos) | BNR 02/2017 (ampliación de días)

Baja Paternidad

  • Tipo de Prestación: SP
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio Prestación: Fecha del nacimiento
  • Fecha Efectos Económicos: Se entiende que igual a la fecha del nacimiento
  • Fecha Fin de Prestación: Calculando los 28 días de prestación
  • Contingencia: 1 (Enfermedad común)*
  • Motivo de la suspensión: 1 (Nacimiento)
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 03 /2015 (plazos) | BNR 02/2017 (ampliación de días parto múltiple)

Puede seguir este artículo en el siguiente enlace ¿Cómo comunicar el permiso paternidad Sistema RED 2017?

BAJA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO

  • Tipo de Prestación: SI
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio prestación: Fecha de inicio de la situación de suspensión
  • Fecha Efectos Económicos: Misma fecha del inicio de la suspensión por riesgo
  • Fecha Fin de Prestación: Se deja en blanco, es un periodo abierto
  • Contingencia: 3 (Accidente de trabajo)*
  • Motivo de la suspensión: No se cumplimenta
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 06 /2015 | Boletín 03 /2015 (plazos)

Baja por Riesgo durante la Lactancia Natural

  • Tipo de Prestación: SI
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio prestación: Fecha de inicio de la situación de suspensión
  • Fecha Efectos Económicos: Misma fecha del inicio de la suspensión por riesgo
  • Fecha Fin de Prestación: Lo puede estipular el médico
  • Contingencia: 3 (Accidente de trabajo)*
  • Motivo de la suspensión: No se cumplimenta
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 06 /2015 | Boletín 03 /2015 (plazos)

La TGSS ha publicado en el Boletín de Noticias RED de 23 de Marzo de 2017 el número total de días que se podrá comunicar en situaciones de parto múltiple, quedando 32 días para la paternidad y 18 semanas para el caso de maternidad, siempre en situaciones de parto múltiple.

Comunicación suspensión por prestación

Suspensión por prestación Maternidad

Suspensión por prestación Paternidad

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