En este Resumen del Boletín de Noticias RED del 5 de octubre del 2012 hablaremos sobre los diferentes tipos de baja para la modalidad de afiliación del Sistema RED Directo, Winsuite32 y Sistema de Liquidación Directa.

Contenidos

Nuevos cambios introducidos en las claves de bajas de contrato

En este caso nos habla de dos tipos de clave

  • Clave 91: Baja despido causas objetivas empresas
  • Clave 92: Bajas despido causas objetivas trabajador

Ampliaremos más estas nos nuevas claves de bajas cuando toque resumirlas.

Ahora pasaremos a clasificar las diferentes claves de baja de tal manera que resulte más fácil encontrar la categoría deseada.

Baja Voluntaria

Situación 51: Dimisión/Baja Voluntaria

Sucede cuando el trabajador presenta su dimisión, renuncia, rescisión del contrato laboral por motivos que no estén incluidos en otras claves específicas y tampoco en el Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

También se acoge el trabajador que realice el cese voluntario cuando se encuentra en periodo de prueba.

Baja NO Voluntaria

Situación 54: Baja no Voluntaria

La situación 54 se da en diversos casos

  • Cierre legal de la empresa
  • Despidos derivados de la muerte o jubilación del empresario.
  • Disolución de cooperativa.
  • Cambio entre cuentas de cotización dentro de la misma empresa o grupo de empresas
  • Artículo 52 letra e) Estatuto de los Trabajadores.
  • Desistimientos de los empleadores en el sistema especial de empleados del hogar
  • Cualquier otra extinción no voluntaria de la relación laboral no incluida en clave específica.

Esta situación se dan en otras circunstancias que reflejaremos en la categoría correspondiente.

Bajas por Excedencias

Las bajas por excedencias son situaciones en el cual el trabajador/a suspenden la vinculación contractual por un tiempo.

Esta situación supone que el trabajador NO trabaje ni cobre, y la empresa NO cotice por él durante este periodo.

Solo recoge el derecho de reincorporación del trabajador/a cuando termine el tiempo de excedencia.

 

Clave 63: Baja por excedencia Voluntaria o forzosa

Se dan dos casos:

  • La situación de suspensión normal de excedencia
  • Excedencia forzosa por desempeño de cargo público.

Clave 68: excedencia por cuidado de hijoscuidado de hijos

Se regula en el Art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.  Como su propio nombre indica, se trata de aquellas excedencias que se solicitan por cuidado de hijos.

Consistirá en un periodo inferior a los 3 años para atender el cuidado de cada menor.

Clave 73: Baja por excedencia cuidado de familiares

Se regula en el Art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores podrán tener este derecho en los casos de cuidado de un familiar hasta el segundo grada de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y que éste no sea retribuida por ello.

Clave 76: Baja excedencia violencia de género

Esta regulación solo se aplica a trabajadores funcionarios

Bajas derivadas por situación de incapacidad temporal (IT)

trabajador en it

Clave 65: Baja por agotamiento de I.T.

Agotamiento del periodo de Incapacidad Temporal sin obligación de mantenimiento de alta en la empresa.

Clave 58: Pase a pensionista

Situación remarcada a aquellos trabajadores que, una vez agotados el periodo de incapacidad temporal, la Seguridad Social le haya concedido el pase a pensionista por invalidez.

Clave 54: Baja no voluntaria

Fin contrato en situación de IT del trabajador.

Se da cuando la empresa provoca la baja de un trabajador cuando éste se encuentra en situación de IT.

Bajas por Despidos

Situación 77: Despidos colectivos

Se rigen por el Artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

Podrán ser despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y, cuando cumpla los siguientes criterios en menos de 90 días.

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

  • El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre 100-300 empleados

  • 30 trabajadores en las empresas que ocupen más de 300 empleados

En el Art. 51.7 advierte de que es necesario tener previa aprobación por parte de la Autoridad Laboral

También acoge los sucesos provocados por proceso concursal de la empresa, recogido en el Art. 64 de la Ley Concursal.

Situación 91: Baja despido por causas objetivas (Empresa)

  • Consistirán en aquellas situaciones de despidos que tengan las mismas circunstancias del anterior punto pero que no cubran el umbral del anterior punto (Clave 77)
  • No acoge el punto 1 del art. 51 del ET.

Situación 92: Baja despido causas objetivas (Trabajador)

El Art. 51.1 y el Art. 52, exceptuando el punto (e), habla de esta situación y sobre las causas:

  • Falta de adaptación del trabajador por las modificaciones realizas por la empresa
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 1 año.

Bajas para Fijos Discontinuos

Situación 94: Pase a inactividad de fijos discontinuos

  • Cuando se produzca el cese de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos al finalizar el periodo para el que fueron llamados.

Bajas por suspensiones de Contratos

Situación 74: Otras causas de suspensión

  • Mutuo acuerdo de las partes.
  • Causas de suspensión consignadas en el contrato.
  • Pase a ejercicio de cargo público representativo.
  • Privación de libertad sin sentencia.
  • Suspensión de empleo y sueldo.

Situación 80: Suspensión por violencia de género

Según como lo expresa el Artículo 45.1.n del Estatuto de los Trabajadores

Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Cambio de trabajadores de una empresa a otra empresa

Situación 54: Subrogación de trabajadores a otra empresa

Esta situación no viene reflejada como tal en las claves de baja, pero lejos de acogerse al código 99, interpretamos la clave 54 como cambio de trabajadores de cuentas de cotización a otra.

Situación 55: Fusión o absorción

  • Fusión: Se dan en casos dónde la empresa se fusiona con otra, creando así, un nuevo código d cuenta de cotización.
  • Absorción: En este caso, una empresa absorbe a otra y cambia de cuenta de cotización de los trabajadores a la suya propia.

Contratos de Formacióncontratos de formación clave de bajas

 

Situación 93: Baja por fin de contrato de duración determinada

Se utilizará en los casos de baja fin de contratos formativos (formación y aprendizaje, y prácticas)

Situación 54: Baja no voluntaria

Se darán esta situación a los becarios, dado que no disponen de contrato en sí.

Dado que no existe una situación específica para los becarios, nos acogemos a la siguiente definición:

“Cualquier otra extinción no voluntaria de la relación laboral no incluida en clave específica.”

Contrato temporales o eventuales

Situación 93: Baja por fin de contrato temporal o de duración determinada

Movimiento a realizar cuando finalice los contratos temporales establecidos.

  • Finalización de contratos de obra y servicio
  • Fin de contrato de interinidad
  • Fin de contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Una vez finalizado el contrato de relevo
  • Fin de contrato de sustitución
  • Fin de actuación de artistas

Baja por no superar el periodo de prueba

Situación 85

Situación específica para este movimiento.

Se regula en el Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores

También se usará para las bajas por desistimiento del empresario en los contratos de emprendedores regulados en el Art. 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Baja por fallecimientos

fallecimiento del trabajador o empresarioSituación 58: Fallecimiento del Trabajador

Circunstancia que se da al producirse el fallecimiento del trabajador

Situación 54: Fallecimiento del empresario

La misma situación anterior pero dirigida al empresario.

 

Fuentes

Boletín Red 5 de Noviembre 2012Página de la Tesorería General de la Seguridad Social

Jurídicas.comEstatuto de los Trabajadores

Si tienes más preguntas o dudas que se puedan incluír en este artículo, no dudes en comentar abajo 

Artículo
Nombre del Artículo
Claves de baja contratos laborales
Descripción
Todas las claves de bajas disponibles para las diferentes situaciones de bajas
Autor
¿Te gustó este artículo? ¡Déjanos tu voto!
[Total de Votos: 3 Promedio: 5]